Это сообщение в блоге опубликовал от АПА психологии обучения, блог в ведении АПА Управления образования , где психологии и образования соединения.
Юлия Голубович, К. М. Н.
Мы продолжаем наши исследования в области индустриально-организационной (я-о) психологии Американской психологической ассоциации дивизии 14. Если вы читали наши последние блоги, вы уже знаете, что я-о психологии является изучение поведения на рабочем месте. Я-О’психологи часто помогают компаниям лучше нанимать, мотивировать и удерживать сотрудников, но они могут применить свои навыки во многих других отношениях.
В этом блоге, из новой серии, мы продолжаем интервью с вводом-выводом психологов о предмете своей страсти проекты, чтобы показать вам, как эти люди применяют их подготовки, чтобы сделать разницу в человека или животное живет. Первый пост изучила, как я-О’психолог помог животному активизации программы.
Доктор встречался с Энн Мари Райан, профессор кафедры психологии Университета штата Мичиган. Она получила степень доктора философии в психологии из Университета Иллинойса в 1987 году, и с тех пор стал одним из наиболее квалифицированных, продуктивных и уважаемых специалистов в области. В дополнение к обучению, Энн Мари проводит консультации для организаций и ведет исследование разнообразия лаборатории, аспирантов и студентов. Энн-Мари и ее лабораторное исследование населения, которые недостаточно представлены в рабочих местах. Они исследуют такие группы управления идентификацией и включение в работу с целью поощрения разнообразия на рабочем месте.
Одним из недостаточно представленных групп населения, Энн-Мари и ее ученики проводили исследования являются лица, имеющие судимость. Подумайте об этом: более 60 миллионов взрослых в США, по оценкам, имеют судимости, а 73% работодателей проводить уголовные проверки в рамках своих процессов отбора.
Опасаясь дальнейших преступных действий или даже просто плохое отношение к работе и коммуникабельность, работодатели часто опасаются нанимать людей с криминальным прошлым. Рыльце этих людей несут затрудняет для них, чтобы получить хорошую работу, найти свою основу в качестве продуктивных членов общества, и остаться на пути, которые не включают какой-либо дальнейшей преступной деятельности.
Энн-Мари команда проводит ряд исследований, чтобы выяснить, какое впечатление управления стратегии, которые могут помочь соискателям с криминальным прошлым управлять своим клеймом, и как работодатель может лучше судить о работе-актуальность данного заявителя судимости. Они посещают для обоих соискателей и перспектив работодателей, чтобы найти взаимовыгодные решения.
Юлия: как вы оказались вовлечены в исследования, опыт людей, имеющих судимость при приеме на работу? О чем эта тема вызвала у вас интерес?
Энн-Мари: с самого начала моей карьеры, я был заинтересован в справедливости в выборе практики, так что в некотором роде, это не новый интерес. Впрочем, это конкретная тема меня заинтересовала несколько лет назад, когда США равноправия при трудоустройстве комиссии (КСРТ), государственные законы, другие факторы начали дома в на то, что путь судимости может быть использовано для отбора кандидатов на работу осуществляет расового неравенства в нашей уголовной системе в сфере занятости, а также.
Мне стало даже более интересно служа на экспертов, когда организации пытались организовать систематические суждения относительно конкретных преступлений, связаны с конкретными заданиями. Как опыт нашей области в работе анализ и проверка процедуры отбора могут быть задействованы более непосредственно на этих процессах было интересно для меня, особенно потому, что это не простое приложение.
Юлия: думаю об этой программе исследований, может вы расскажите мне немного о вашем процессе формулирования исследовательских вопросов и методов их изучения?
Энн-Мари: некоторые вопросы возникали непосредственно из разговоров с разными лицами на практике, кто просто напрямую сказал мне: “Нам нужны исследования на этот счет,” а также посещать СИОП сессий конференции, где докладчики обсудили КРТ рекомендации по теме.
Возникли конкретные исследования в рамках нашей исследовательской группы, где мои выпускники уже интересовались вопросами управления идентификацией в наем контекстах, и которые привели к расширениям специально для тех, кто с уголовным прошлым. Это укладывается в наши общие направления по предоставлению практические советы для тех, кто может столкнуться с остракизмом в процессе найма на работу.
Возникли другие исследования напрямую из своего опыта пытается делать выводы о взаимосвязи работы правонарушений на конкретные рабочие места на экспертов, а также с помощью того же решения задач как упражнение в старших классах. Увидев широкую вариабельность в том, как люди считали информацию, как тип правонарушения и времени, так как убеждение заставило меня осознать, что в этой области исследований может помочь предложить лучшие практики в этих видах решения контекстах.
Юлия: при работе с нынешними или бывшими я-о психологии аспиранты на этом исследовании, каким вы видите свое и своих ролей?
Энн-Мари: исследовательское сотрудничество всегда предполагает определенное согласование ролей. Это не просто о том, кто делает то, что задач, но и о том, когда получить на входе и двигаться вперед самостоятельно. Что также несколько различается в зависимости от специфики исследования, экспертизы, необходимые для различных аспектов процесса исследования, так и на индивидуальном уровне комфорта.
Юлия: в каком смысле объектив, что я-О’психолог привносит в этот тип исследований отличается от того, как исследователи в других областях могли бы изучить опыт людей с криминальным прошлым?
Энн-Мари: занятость лиц с криминальным прошлым, находится в центре внимания исследований для тех, кто в области уголовного правосудия, социологии и других областях в течение некоторого времени. Значение я-объектива, на мой взгляд, конкретно в наших знаниях о подборе персонала и то, что делает для правильных и справедливых процедур. У нас есть опыт, который позволяет как для соискателя и работодателя в процессе найма на работу.
Юлия: какие практические результаты вы надеетесь получить от этой программы исследований?
Энн-Мари: я надеюсь, что некоторые из наших исследований о том, как кандидаты с судимостями можете перемещаться по прохождению интервью полезно для тех, кто ищет работу и/или проектировании спускаемого программ. Я надеюсь, что наше исследование о том, как определить работу отношений судимости шпоры разговор и инновации в практике для повышения объективности и допустимости практики в этой области.
Юлия: есть ли что-нибудь еще вы хотели бы поделиться, чтобы донести важность исследования лиц с криминальным прошлым или выделить в целом воздействие и психологи могут сделать?
Энн-Мари: я думаю, что этот тип исследования показывает, магистрантам, почему исследования на сотрудника отбор продолжает иметь решающее значение – занятость является ключевым фактором в снижении рецидивизма, но это также ключевой фактор в решении широкого круга социальных проблем. Я-О’психологи, которые работают в области совершенствования процессов отбора работников могут оказывать серьезное воздействие на экономическое и личное благосостояние многих людей.
Хотите узнать больше о сфере я-о психологии? Читайте наши последние сообщения в блоге на обзор, чтобы узнать другие способы и психологи возвращаются в общество, и получите работу вашей мечты в этой области.